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Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen
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Praktikum nicht auf Probezeit eines Berufsausbildungsverhältnisses anzurechnen

Oftmals geht einem Ausbildungsverhältnis ein Praktikum voraus. Soweit dies der Fall ist, stellt sich die Frage, ob die Praktikumszeit auf die Probezeit der Ausbildung anzurechnen ist. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage nun abschließend in einem Urteil vom 19.11.2015, Az.: 6 AZR 844/14 geklärt und im Ergebnis verneint. Das BAG entschied, dass es auf die Zielsetzung […] The post Praktikum nicht auf Probezeit eines Berufsausbildungsverhältnisses anzurechnen appeared first on Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen.

Keine betriebliche Übung bei geduldeten Raucherpausen

Das Landesarbeitsgericht Nürnberg (Urteil vom 05.08.2015; Az.: 2 Sa 132/15) hat kürzlich eine sehr interessante Entscheidung zum Thema „Rauchen im Unternehmen“ gefällt. In dem Unternehmen der Beklagten hatte es sich über die Jahre eingebürgert, dass Mitarbeiter nach Gusto ihre Raucherpausen abgehalten haben, ohne für diesen Zeitraum auszustempeln. Im Jahre 2013 trat allerdings eine Betriebsvereinbarung in […] The post Keine betriebliche Übung bei geduldeten Raucherpausen appeared first on Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen.

Arbeitszeugnisse mit Silbentrennungen laut LAG grundsätzlich in Ordnung

Eine Arbeitnehmerin klagte gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber auf Zeugnisberichtigung. Die Dame war der Auffassung, dass ihr ein Zeugnis ohne Silbentrennung zustehe. Dass ihr ausgehändigte Zeugnis enthielt bei einigen Zeilenumbrüchen allerdings Silbentrennungen. Die Arbeitnehmerin war der Auffassung, dass dies Trennungen eine unzulässige geheime Zeugnissprache darstellen, durch die der positive Wortlaut des Zeugnisses quasi ins Gegenteil verkehrt […] The post Arbeitszeugnisse mit Silbentrennungen laut LAG grundsätzlich in Ordnung appeared first on Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen.

Kündigung wegen Unterschlagung 8 halber Brötchen

Rechtfertigt die Unterschlagung von acht halben Brötchen eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers? Die Lieblingsantwort eines Juristen lautet „Es kommt darauf an“. So auch hier. Das Arbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 10.07.2015, Az.: 27 Ca 87/15) hatte einen Fall zu entscheiden, in dem einer angestellten Krankenschwester, die insgesamt acht halbe Brötchen, welche für andere Mitarbeiter bestimmt waren […] The post Kündigung wegen Unterschlagung 8 halber Brötchen appeared first on Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen.

Zur Frage wie das Arbeitszeugnis zum Arbeitnehmer gelangt

Grundsätzlich handelt es sich bei dem Zeugnisanspruch um eine Holschuld. Das bedeutet für den Arbeitnehmer, dass er sich das Zeugnis bei seiner ehemaligen Arbeitsstelle abholfen muss (zumindest soweit sich der Arbeitgeber weigert, das Zeugnis auf eigene Kosten zu übersenden). Dies ist aber zumindest in den Fällen für den Arbeitnehmer mit enormen Nachteilen verbunden, in denen […] The post Zur Frage wie das Arbeitszeugnis zum Arbeitnehmer gelangt appeared first on Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen.

Die 5 Do´s und Don´ts, die Arbeitgeber in Bezug auf das Mindestlohngesetzes unbedingt beachten sollten:

Das Mindestlohngesetz ist zwischenzeitlich in Kraft getreten und hat in vielen Unternehmen und möglicherweise auch bei Ihnen die eine oder andere Frage aufgeworfen. Möglicherweise können wir durch die nachfolgenden Tipps (die aus unserer Sicht 5 wichtigsten Do´s und Don`ts), einige Unklarheiten beseitigen. Dos´s: 1. Der wohl einfachste aber doch so wichtige Tipp gleich zu Beginn: […] The post Die 5 Do´s und Don´ts, die Arbeitgeber in Bezug auf das Mindestlohngesetzes unbedingt beachten sollten: appeared first on Rechtsanwälte Bäumel, Dr. Weinelt & Collegen.