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BUSINESS / RECRUITING
RECRUITING

Rekrutierung oder auf Englisch Recruiting bezeichnet die Personalbeschaffung vieler Unternehmen durch den Einsatz elektronischer Medien, wie dem Internet. Heute setzen immer mehr Unternehmen bei ihrer Personalbeschaffung- und Planung auf eigene Websites- und Online-Stellenbörsen. Nicht nur Deutsche Großunternehmen, sondern auch immer mehr mittelständische Unternehmen sehen im E-Rekrutierung eine zumindest unterstützende Methode, ihren Personalbedarf zu decken und zu planen. Personal ist ein betrieblicher Produktionsfaktor und muss daher zielgerichtet und auf lange Frist geplant werden um Produktionsausfälle eines Unternehmens durch Personalmangel oder auch eine Überkapazität an Personal zu vermeiden. Für die Personalplanung und Recruiting sind deswegen folgende Human Resources Faktoren von Wichtigkeit. Der Personalbedarfbestimmung, die Personalbestandsanalyse Personalbeschaffung, Personalfreisetzung, Personalkosten, Personalführung. Personaleinsatz. Eine Personalbörse vermittelt zwischen Arbeitssuchenden und potentiellen Arbeitgebern. Der Arbeitssuchende kann auf Personalbörsen ein Bewerberprofil von sich erstellen, auf das Firmen und Unternehmen zugreifen können. Viele Arbeitgeber heute wählen diese Möglichkeit um geeignete Arbeitskräfte zu finden. Natürlich bieten Personalbörsen auch Stellenausschreibungen von Arbeitgebern an, jedoch setzt sich in jüngster Zeit auch mehr die Suche nach geeigneten Arbeitskräften über Bewerberprofile bei den Arbeitgebern durch. In Personalbörsen suchen nicht nur Arbeitgeber, die eine Stelle zu vergeben haben, denn viele Firmen sehen sich Bewerberprofile auf Vorrat an, um einen eventuellen Personalmangel ausgleichen zu können.

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Blog rund um Neues, Interessantes, Wichtiges, Skurriles und Lustiges aus den Bereichen Personalmarketing, Personalbeschaffung, Recruiting und Human Resources. Dazu gibt es Unterhaltsames aus und für den Büroalltag, zahlreiche praktische Tipps und Tricks für erfolgreiche Personalarbeit und HR zum Schmunzeln. Außerdem schreiben wir auch immer wieder Neues zu der Frage, ob Stellenanzeigen schalten tatsächlich bald der Vergangenheit angehören wird und ob Print wirklich so tot ist, wie immer wieder behauptet wird. Schließlich machen wir uns auch gern und oft Gedanken über bodenständiges, sympathisches Employer Branding. Denn obwohl es berechtigte Kritik an dem Begriff wie an dem Prinzip gibt, sind wir von der Wichtigkeit von machbarem Employer Branding, insbesondere für den Mittelstand.

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