Altersvorsorge

Die Rentenversicherung ist unter dem Einfluß des demografischen Wandels,der steigenden Arbeitslosenzahlen, des medizinischen Fortschritt, durch den das durschnittliche Lebensalter gestiegen ist, der schwindenden Geburtenrate immer mehr in den Vordergrund geraten. Das aus dieser Entwicklung enstandene Ungleichgewicht zwischen Einzahlern und Rentenempfängern wurde in den letzten Jahren immer größer, so dass angenommen wird, dass die heute Jungen Menschen später keine ausreichende Rente mehr erhalten. Deswegen ist die private Vorsorge immer mehr in den Vordergrund getreten. Der Slogan der Politiker aller Parteien heißt, nicht auf den Staat verlassen sondern privat Vorsorgen. Im Zuge dieser Wandlung wurde die Riester Rente eingeführt, die eine private Rentenversicherung mit staatlichen Zulagen ist. Zuerst skeptisch in Augenschein genommen, erfreut sich die Riester - Rente heute einer zunehmenden Beliebtheit, was auch nicht von ungefähr kommt, bringt die Riester-Rente doch einige Vorteile mit sich, die da wären. Garantierte monatliche Rente auf Lebenszeit Harz IV Pfändungssicher Flexibler Rentenbeginn Bonuszahlungen bei Rentenbeginn bis zu 30% Vererbbarkeit der Sparsumme. Leider blieb die Riester - Rente Personen versagt, die nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung Pflichtversichert sind, also allen die freiwillig Rentenversichert sind, sowie den Ärzten, Architekten, Rechtsanwälten. Für diese Personen wurde die Rürup-Rente, auch Basisrente eingeführt. Die Vorteile der Rürup-Rente sind hohe Steuerrückerstattungen, hohe Rentenzahlung pfändungssicher bei Insolvenz und Hartz IV sicher. Unter Altersvorsorge versteht man alle Maßnahmen, die dazu angetan sind nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben vom angespartem Vermögen oder erworbenen Anwartschaften den weiteren Lebensunterhalt angemessen bestreiten zu können. Grundsätzlich unterscheidet man die gesetzliche Altersvorsorge, die Betriebliche Altersvorsorge, die private Altersvorsorge, staatliche geförderte Vorsorge. Die gesetzliche Rentenversicherung basiert auf dem Umlageverfahren, das heißt die eingezahlten Beträge der derzeit Erwerbstätigen werden nicht angespart, sondern sofort für die laufenden Rentenzahlungen an die derzeitigen Rentner verwendet. Die junge Generation kommt also für die Rente der alten Generation auf (sog. Generationsvertrag). Allerdings ist die gesetzliche Rentenversicherung unter dem Einfluss des demografischen Wandels, der steigenden Arbeitslosenzahlen sowie auch des medizinischen Fortschritts, durch den das durchschnittliche Lebensalter gestiegen ist, und auch der schwindenden Geburtenrate immer öfter Inhalt diverser Diskussionen, denn das aus dieser Entwicklung entstandene Ungleichgewicht zwischen Einzahlern und Rentenempfängern wurde in den letzten Jahren immer größer, so dass angenommen wird, dass die heutigen jungen Menschen später keine ausreichende Rente mehr erhalten werden. Deswegen ist die private Vorsorge immer mehr in den Vordergrund getreten. Der Slogan der Politiker aller Parteien heißt, nicht auf den Staat verlassen sondern privat Vorsorgen. Im Zuge dieser Wandlung wurde die Riester Rente eingeführt, die eine private Rentenversicherung mit staatlichen Zulagen ist. Zuerst skeptisch in Augenschein genommen, erfreut sich die Riester - Rente heute einer zunehmenden Beliebtheit, was auch nicht von ungefähr kommt, bringt die Riester-Rente doch einige Vorteile mit sich, die da wären: Garantierte monatliche Rente auf Lebenszeit, Harz IV Pfändungssicher, Flexibler Rentenbeginn, Bonuszahlungen bei Rentenbeginn bis zu 30% Vererbbarkeit der Sparsumme. Leider blieb die Riester - Rente Personen versagt, die nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung Pflichtversichert sind, also allen die freiwillig Rentenversichert sind, sowie den Ärzten, Architekten, Rechtsanwälten. Für diese Personen wurde die Rürup-Rente, auch Basisrente eingeführt. Die Vorteile der Rürup-Rente sind hohe Steuerrückerstattungen, hohe Rentenzahlung pfändungssicher bei Insolvenz und Hartz IV sicher. Eine betriebliche Altersvorsorge liegt vor, wenn aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses, das in der Regel mindestens 10 Jahre andauert, einem Arbeitnehmer eine Versorgungszulage erteilt. Die arbeitsrechtlichen Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge sind im Betriebsrentengesetz geregelt.