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Mit einer Bewerbung bietet man sich einem Arbeitgeber für einen bestimmten Arbeitsplatz an. Sie ist Werbung in eigener Sache. Man kann sich schriftlich, persönlich oder per E-mail beim Arbeitgeber bewerben, je nachdem, welche Bewerbungsart der Arbeitgeber wünscht. Wenn er keine besonderen Wünsche geäußert hat kann man sich schriftlich per Post oder Mail bewerben. Eine persönliche Bewerbung ist heutzutage nicht mehr üblich und sollte daher nur auf ausdrücklichen Wunsch geschehen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, stehen ihnen oft hunderte von Mitbewerbern gegenüber. Sie können ihre Bewerbungen von einem erfahrenen Berater oder auch Karriereplander checken lassen. Ihre Bewerbung wird auf die Überzeugungskraft des Inhalts, Form, Qualität des Fotos und die Aussagen ihrer Arbeitszeugnisse überprüft. Bewerbungschecks können Sie von ihrem Berater in der Arbeitsagentur vornehmen lassen oder auch im Internet durchführen. Bewerbungscheck oder Beratung heißt also die Überprüfung Ihrer Bewerbung auf Vollständigkeit, Inhalt und Form.



Ein gutes Bewerbungsfoto ist genauso wichtig für eine aussichstreiche Bewerbung wie alle anderen Bestandteile der Bewerbung. Folgendes sollten Sie für Ihre Bewerbungsfotos beachten. Keine Fotos von Passbildautomaten verwenden. Das Foto kann in Schwarzweiß oder in Farbe sein. Als Brillenträger sollten sie auch auf dem Foto ein Brille tragen. Das Foto sollte die Maße 65x45 haben, es sollte Sie leicht seitlich von vorne zeigen aber nur den Kopf, den Hals und vielleicht noch einen Teil der Schulter. Wichtig ist auch seriöse Kleidung anzuziehen. Schauen Sie nett, freundlich, gepflegt mit einem leichten Lächeln in die Kamera. Das Farbfoto sollte nicht zu traurig oder zu bunt sein. Hintergrund und Farben ihrer Kleidung müssen einen guten Kontrast ergeben. Lassen Sie sich immer mehrere Fotos mit anderen Lichtverhältnissen und Posen machen und suchen Sie sich dann das Beste aus. Ein Bewerbungsfoto ist kein Passfoto, auf einem Passfoto müssen sie gut identifizierbar sein, mit einem Bewerbungsfoto sollen Sie sich gut verkaufen. Natürlich sollte auch ein Bewerbungsfoto nicht zu alt sein.



Die meisten Menschen verwenden die klassische Art einer schriftlichen Bewerbung um einen Job zu finden. Daneben gibt es aber auch die Möglichkeit selbst ein Bewerberprofil als Stellengesuch zu formulieren und online aufzugeben. Der Entschluss selbst deutlicher aktiv zu werden fällt nicht so schwer, wenn man die Vorteile eines Bewerberprofils sieht, denn wer selbst ein Bewerberprofil formuliert und aufgibt macht Werbung in eigener Sache und demonstriert somit dem möglichen Arbeitgeber gleich Eigeninitiative und Motivation, Eigenschaften, die im Berufsleben sehr wichtig sind. Viele Unternehmen suchen heute gezielt in Bewerberprofilen nach geeigneten Mitarbeitern. Daneben gibt es Unternehmen, die zwar noch keinen direkten Bedarf an Mitarbeitern haben aber deren Personalabteilungen trotzdem auf Vorrat Bewerberprofile gründlich durchsuchen, um einen eventuellen Personalnotstand vorbeugen zu können. Ihr Bewerberprofil ist gleichzeitig ihre Online-Bewerbung, Sie schicken ihre Online-Bewerbung an für Sie interessante Firmen, vorausgesetzt natürlich, diese wünschen diese Art der Bewerbung.